বিজ্ঞাপন বন্ধ করুন

আবার আপেল একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে তার কর্মীদের লিঙ্গ এবং জাতিগত বৈচিত্র্য সম্পর্কে। সংখ্যালঘু কর্মচারীদের মোট সংখ্যার পরিবর্তন পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় ন্যূনতম, কোম্পানি আরো নারী এবং জাতিগত সংখ্যালঘুদের নিয়োগের চেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে।

সঙ্গে তুলনা 2015 থেকে ডেটা 1 শতাংশ বেশি নারী, এশিয়ান, কৃষ্ণাঙ্গ এবং হিস্পানিকরা অ্যাপলে কাজ করে। গত বছর "অঘোষিত" আইটেমটি গ্রাফগুলিতেও উপস্থিত হয়েছিল, এই বছর এটি অদৃশ্য হয়ে গেছে এবং সম্ভবত ফলস্বরূপ, সাদা কর্মচারীদের ভাগও 2 শতাংশ বেড়েছে।

তাই 2016 কর্মচারী বৈচিত্র্য পৃষ্ঠাটি বোধগম্যভাবে নতুন নিয়োগের সংখ্যার উপর আরও বেশি ফোকাস করে। নতুন নিয়োগের 37 শতাংশ মহিলা এবং 27 শতাংশ নতুন নিয়োগকারী জাতিগত সংখ্যালঘু যারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে (URM) প্রযুক্তি সংস্থাগুলিতে দীর্ঘস্থায়ীভাবে উপস্থাপিত। এর মধ্যে রয়েছে কালো, হিস্পানিক, নেটিভ আমেরিকান এবং হাওয়াইয়ান এবং অন্যান্য প্রশান্ত মহাসাগরীয় দ্বীপবাসী।

2015 এর তুলনায়, তবে, এটিও একটি কম বৃদ্ধি - মহিলাদের জন্য 2 শতাংশ এবং URM-এর জন্য 3 শতাংশ৷ গত বারো মাসে অ্যাপলের মোট নতুন নিয়োগের মধ্যে 54 শতাংশ সংখ্যালঘু।

সমগ্র প্রতিবেদন থেকে সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য হল অ্যাপল নিশ্চিত করেছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তার সমস্ত কর্মচারীদের সমান কাজের জন্য সমান বেতন দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি জিনিয়াস বারে কর্মরত একজন মহিলা একই কাজের সাথে একজন পুরুষের সমান বেতন পান এবং একই কথা সমস্ত জাতিগত সংখ্যালঘুদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। মনে হচ্ছে, কিন্তু অসম বেতন একটি দীর্ঘস্থায়ী বৈশ্বিক সমস্যা।

এই বছরের ফেব্রুয়ারিতে, টিম কুক বলেছিলেন যে আমেরিকান মহিলা অ্যাপল কর্মচারীরা পুরুষদের মজুরির 99,6 শতাংশ এবং জাতিগত সংখ্যালঘুরা শ্বেতাঙ্গ পুরুষদের মজুরির 99,7 শতাংশ উপার্জন করে। এপ্রিল মাসে, ফেসবুক এবং মাইক্রোসফ্ট উভয়ই ঘোষণা করেছে যে তাদের মহিলারা পুরুষদের সমান উপার্জন করে।

যাইহোক, গুগল এবং ফেসবুকের মতো সংস্থাগুলির তাদের কর্মীদের বৈচিত্র্য নিয়ে অনেক বড় সমস্যা রয়েছে। এই জানুয়ারির পরিসংখ্যান অনুসারে, কৃষ্ণাঙ্গ এবং হিস্পানিকরা গুগলের জন্য কাজ করে মাত্র 5 শতাংশ এবং ফেসবুকের জন্য 6 শতাংশ। হার্ভার্ড ইউনিভার্সিটির সহযোগী অধ্যাপক হান্না রিলি বোলস অ্যাপলের সংখ্যাকে "উৎসাহজনক" বলে অভিহিত করেছেন, যদিও তিনি যোগ করেছেন যে কোম্পানিটি সময়ের সাথে সাথে আরও নাটকীয় পার্থক্য উপস্থাপন করতে পারলে এটি দুর্দান্ত হবে। তিনি অন্যান্য বিষয়গুলির দিকেও ইঙ্গিত করেছিলেন যা প্রকাশিত পরিসংখ্যান থেকে অনুমান করা কঠিন, যেমন সংখ্যালঘু কর্মচারীদের সংখ্যা যারা কোম্পানি ছেড়ে গেছে।

এটা সম্পূর্ণভাবে সম্ভব যে এই সংখ্যাটি সংখ্যালঘুদের নিয়োগে বছরের পর বছর বৃদ্ধির মতো বেশি হতে পারে, কারণ তারা শ্বেতাঙ্গ পুরুষদের তুলনায় প্রায়শই প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি ছেড়ে যায়। এর কারণ প্রায়ই এই অনুভূতি যে তারা সেখানে অন্তর্গত নয়। প্রাসঙ্গিকভাবে, অ্যাপলের প্রতিবেদনে সংখ্যালঘু কর্মচারী সমিতির সংখ্যাও উল্লেখ করা হয়েছে যা তাদের অনিশ্চয়তা এবং চাকরি বৃদ্ধির মাধ্যমে সমর্থন করার লক্ষ্য রাখে।

উৎস: আপেল, ওয়াশিংটন পোস্ট
.