পেত্র স্কুটা বড় কর্পোরেশনগুলি সাধারণত বিপুল সংখ্যক ম্যানেজার দ্বারা তত্ত্বাবধান করা হয়। অ্যাপল জোয়ারের বিরুদ্ধে যাচ্ছে বলে মনে হচ্ছে, যখন কর্মচারী এবং বিভাগের সংখ্যা ক্রমাগত বাড়ছে। এটি স্টিভ জবসের সময় থেকে একটি উত্তরাধিকার বলে মনে করা হয়।
অন্যান্য আমেরিকান কর্পোরেশনের তুলনায়, আমরা বর্তমান শীর্ষ ব্যবস্থাপনায় খুব বেশি লোক খুঁজে পাই না। অ্যাপল সংকীর্ণ ব্যবস্থাপনায় শুধুমাত্র কয়েকজনকে রাখে, যারা তাদের অধীনস্থদের কাছে কাজটি অর্পণ করে। এটা ঠিক খারাপ না, যদিও কোম্পানি ক্রমাগত ক্রমবর্ধমান এবং নতুন সেক্টরে ব্যবসা করছে.
শীর্ষ পরিচালকদের চলে যাওয়াও একটি সমস্যা। অ্যাঞ্জেলা আহরেন্ডস এই বছর কোম্পানি ছেড়ে চলে গেছেন, এবং জনি আইভও চলে যাচ্ছেন। তবে নতুন লোক তাদের জায়গা নেবে না, তাদের দায়িত্ব হস্তান্তর করা হবে ইতিমধ্যে কর্মরত ব্যক্তিদের কাছে।
টিম কুকের অধীনে বর্তমানে প্রায় 20 জন শীর্ষ পরিচালক রয়েছেন যারা সরাসরি তাকে রিপোর্ট করেন এবং নতুনরা আসছেন না। রিটেইল ডিরেক্টর অ্যাঞ্জেলা আহরেন্ডস তার পুরো এজেন্ডা বর্তমান এইচআর ডিরেক্টর ডিয়েরড্রে ও'ব্রায়েনের কাছে ছেড়ে দিয়েছেন। তিনি এখন অ্যাপলের 23টি ক্ষেত্রের জন্য দায়ী থাকবেন। জনি আইভের প্রস্থানের সাথে পরিস্থিতি একই রকম, যিনি তার ডিজাইন বিভাগটি সিওও জেফ উইলিয়ামসের কাছে ছেড়ে দেবেন, যার এজেন্ডা এভাবে 10টি শাখায় বৃদ্ধি পাবে।
গুগল এবং মাইক্রোসফ্ট উভয়ই আরও বিশেষায়িত পরিচালকদের উপর নির্ভর করে
একই সময়ে, তুলনামূলকভাবে বড় কর্পোরেশন যেমন গুগল এবং মাইক্রোসফ্টগুলি আরও বিস্তৃত পরিচালকদের উপর নির্ভর করে যারা আরও বিশেষায়িত এবং কম এজেন্ডা রয়েছে এবং এইভাবে আরও বেশি দৃশ্যমানতা রয়েছে।
অ্যাপলের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 115 জন ম্যানেজার রয়েছে, যেখানে প্রায় 84 লোক নিয়োগ করছে। তুলনা করে, মাইক্রোসফ্ট 000 কর্মচারীর জন্য 546 পরিচালকের উপর নির্ভর করে।
ফটো গ্যালারি
একজন প্রাক্তন অ্যাপল এক্সিকিউটিভ বলেছেন যে অ্যাপলের বর্তমান চর্বিহীন শ্রেণিবিন্যাস স্টিভ জবস যুগের একটি হোল্ডওভার। তার প্রত্যাবর্তনের পরে, তিনি ফুলে যাওয়া সংস্থাটিকে "পরিষ্কার" করার এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের সমস্ত প্রক্রিয়াকে দ্রুত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। তখন চাবিকাঠি ছিল দ্রুত পরিবর্তনকে আলিঙ্গন করা। কিন্তু কোম্পানিটি অনেক গুণ ছোট ছিল।
অ্যাপলের আকারে আজ, তবে, এটিকে বেঁচে থাকার কথা বলা হয় এবং পরিচালকরা ওভারলোডেড। এছাড়াও, কোম্পানিটি 2023 সালের মধ্যে নতুন বিভাগে আরও 20 কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করেছে। চর্বিহীন ব্যবস্থাপনা কার্যকরী হতে থাকবে কিনা তা দেখার বিষয়।
এটা হতে পারে তোমার আগ্রহ থাকতে পারে
উৎস: তথ্য
