টমাস চলেবেক মূল পৃষ্ঠার নীচে Apple.com তিনি হাজির নতুন সেগমেন্ট. এটি একটি ম্যাকবুক পরিদর্শনকারী একটি প্রতিরক্ষামূলক স্যুটে একজন চীনা শ্রমিকের একটি চিত্র দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে, যার ক্যাপশন "সরবরাহকারীর দায়বদ্ধতা, আমাদের অগ্রগতি দেখুন।" সেগমেন্টের বিষয়বস্তু কয়েকটি অংশে বিভক্ত, যার সবকটিই Apple-এর সরবরাহকারী কর্মক্ষেত্রে শর্তগুলির সাথে সম্পর্কিত৷
ওয়েবসাইট ছাড়াও, 2015 এর জন্য সরবরাহকারীদের কাজের অবস্থার সম্পূর্ণ প্রতিবেদনও পাওয়া যায় একটি পিডিএফ হিসাবে. এটি বর্ণনা করে যে অ্যাপল কোন সমস্যাগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছিল এবং তারা কীভাবে সেগুলি সমাধান করেছিল৷ মূল বিষয়গুলি হল: শিশুশ্রম ও জোরপূর্বক শ্রম দূর করা, প্রতি সপ্তাহে 60 ঘণ্টার বেশি কাজ না করা, খনিজ উত্তোলনে নিরাপদ কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করা, কর্মচারী শিক্ষাকে সহায়তা করা, দক্ষ উৎপাদন ও প্রক্রিয়াকরণ এবং বর্জ্য পুনর্ব্যবহার করা এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা নিশ্চিত করা এবং পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ। সম্মতি
অ্যাপল প্রাথমিকভাবে অডিটের মাধ্যমে তার সরবরাহকারীদের সাথে এই উদ্যোগগুলিকে প্রচার করেছে। 2015 সালে তিনি এর মধ্যে মোট 640টি সম্পন্ন করেছেন, যা আগের বছরের তুলনায় সাতটি বেশি। তিনি প্রথমবারের মতো অনেক ডিভাইস পরিদর্শন করছিলেন।
পরিদর্শনের মধ্যে কর্মক্ষেত্রের অবস্থার বিশ্লেষণ এবং কর্মীদের সাথে সাক্ষাৎকার অন্তর্ভুক্ত ছিল, যা অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের অনুসন্ধান, জোরপূর্বক শ্রম, নথিপত্র জাল, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি এবং উল্লেখযোগ্য পরিবেশগত হুমকির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। অডিটে অংশগ্রহণের জন্য সরবরাহকারীদের দ্বারা কর্মীদের সম্ভাব্য শাস্তি উদঘাটনের লক্ষ্যে কর্মীদের সাথে 25 বারবার সাক্ষাত্কারও পরিচালিত হয়েছিল।
যদি সরবরাহকারীরা অ্যাপলের সাথে দেখা না করে তবে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে শর্তাবলী, অ্যাপল সেগুলি পূরণ করতে সহায়তা করতে ইচ্ছুক ছিল, অথবা সরবরাহকারীকে তার সরবরাহ শৃঙ্খল থেকে কেটে ফেলবে। অ্যাপলের রিপোর্টে, প্রতিষ্ঠিত শর্তগুলির সাথে সম্পর্কিত অডিটের ফলাফলের টেবিলের পাশাপাশি, তাদের নির্দিষ্ট অ-সম্মতি এবং সমাধানগুলির উদাহরণও রয়েছে। 2015 সালে, অ্যাপল সরবরাহকারীদের মধ্যে শিশুশ্রমের তিনটি ঘটনা আবিষ্কার করেছে, তাদের সবকটিই একটি সরবরাহকারীর কাছে যা প্রথমবারের জন্য নিরীক্ষিত হচ্ছে। গত বছর ছয়টি ভিন্ন স্থানে শিশুশ্রমের সন্ধান পাওয়া গেছে।
যে সকল কর্মচারীদের একটি অবস্থানের প্রস্তাব দেওয়া প্রয়োজন ছিল, সরবরাহকারীরা 4,7 সালে $111,7 মিলিয়ন এবং 2015 সাল থেকে $25,6 মিলিয়ন ফেরত দিয়েছিল। কাজের সময় ট্র্যাক করার জন্য সাপ্তাহিক প্রতিবেদন এবং সরঞ্জামগুলির সাহায্যে, অ্যাপল কাজের সময়ের নিয়মগুলির 608% সম্মতি নিশ্চিত করতে সহায়তা করেছিল। সারা বছরের জন্য সমস্ত সরবরাহকারীর গড় কাজের সপ্তাহ ছিল 2008 ঘন্টা।
খনিজ নিষ্কাশনের বিষয়ে, অ্যাপল ইন্দোনেশিয়ার টিনের খনির উদাহরণ উল্লেখ করেছে, যেখানে ক্যালিফোর্নিয়ার ফার্ম, টিন ওয়ার্কিং গ্রুপের সাথে, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা এবং পরিবেশগত আচরণের জন্য একটি অনুসন্ধানমূলক তদন্তের আয়োজন করেছিল। ফলস্বরূপ, একটি পাঁচ-বছরের কর্মসূচীকে উল্লেখযোগ্যভাবে উভয়ের উন্নতির জন্য সংজ্ঞায়িত করা হয়েছিল। অ্যাপল তার সরবরাহ শৃঙ্খলে সমস্ত স্মেল্টার এবং শোধনাগার থেকে আশ্বাসও পেয়েছে যে সরবরাহকারীরা সশস্ত্র সংঘাতে অর্থায়ন করে না। চিফ অপারেটিং অফিসার জেফ উইলিয়ামস বলেছেন যে এর মধ্যে 35 সরবরাহকারীর সাথে চুক্তি বাতিল করা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
কাজের শর্ত এবং মানবাধিকারের বিভাগে, অ্যাপলের সরবরাহকারীরা বেশিরভাগ শর্ত পূরণের আশি থেকে নব্বই শতাংশের মধ্যে মেনে চলেন, যেমন বৈষম্য দূর করা, শারীরিক ও মানসিক নির্যাতন, বাধ্যতামূলক শ্রম ইত্যাদি। 70 শতাংশ ছিল মজুরি এবং কর্মচারী সুবিধা।
বর্জ্য এবং বর্জ্য জলের নিরাপদ চিকিত্সা, দূষণ প্রতিরোধ এবং অত্যধিক শব্দ নির্মূলের মতো পরিবেশের প্রতি দায়িত্বশীল পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত পয়েন্টগুলির মাধ্যমেও শর্তগুলির প্রায় আশি শতাংশ পূরণ করা হয়। একটি নিম্ন 65 শতাংশ এবং 68 শতাংশ শর্ত পূরণের পরে পরিবেশগত অনুমতি এবং বিপজ্জনক উপকরণ পরিচালনার অর্জন।
যাইহোক, গ্রিনপিস প্রতিবেদন প্রকাশের বিষয়ে মন্তব্য করে বলেছে: "অ্যাপলের সর্বশেষ সরবরাহকারী দায়িত্বের প্রতিবেদন অবশ্যই তার সরবরাহ চেইন উন্নত করার বিষয়ে অ্যাপল যে গুরুত্ব দেয় তা নির্দেশ করে, তবে এই বছরের প্রতিবেদনে চলমান সমস্যা এবং এটি যে উপায়ে এটি করতে চায় সে সম্পর্কে বিশদ বিবরণের অভাব রয়েছে। তাদের সম্বোধন করুন।"
গ্রিনওয়ার্ক প্রতিবেদনটির সমালোচনা করেছে মূলত কার্বন পদচিহ্নের কারণে, যা সরবরাহকারীদের পক্ষে 70%। অ্যাপল শুধুমাত্র রিপোর্টে লিখেছে যে 2015 সালে তার সরবরাহকারীদের কার্বন নির্গমন 13 টন হ্রাস পেয়েছে এবং 800 সালের মধ্যে তারা চীনে 2020 মিলিয়ন টন হ্রাস করা উচিত।
এটা কি ধরনের অপপ্রচার? :D