মিকাল মারেক আধুনিক প্রযুক্তির উন্নয়নের ক্ষেত্রে কর্মরত সমস্ত বড় কর্পোরেশন বিশ্বের আদর্শবাদী বাক্যাংশ যেমন "প্রগতি", "টিমওয়ার্ক" বা "স্বচ্ছতা" বলে চিৎকার করে। যাইহোক, বাস্তবতা ভিন্ন হতে পারে এবং এই সংস্থাগুলির অভ্যন্তরের পরিবেশ প্রায়শই ততটা বন্ধুত্বপূর্ণ এবং উদ্বেগহীন নয় যতটা তাদের ব্যবস্থাপনা মিডিয়াতে উপস্থাপন করার চেষ্টা করে। একটি সুনির্দিষ্ট উদাহরণ হিসাবে, আমরা এরিয়েল মাইসলোস নামে ইস্রায়েলি কোম্পানি অ্যানোবিট টেকনোলজিসের প্রাক্তন সিইওর বিবৃতিটি উদ্ধৃত করতে পারি। তিনি বিশেষভাবে ইন্টেল এবং অ্যাপলের অভ্যন্তরে বিরাজমান উত্তেজনাপূর্ণ পরিবেশকে নিম্নলিখিত উপায়ে বর্ণনা করেছেন: "ইন্টেল প্যারানয়েড লোকে পূর্ণ, কিন্তু অ্যাপলে তারা সত্যিই আপনার পিছনে রয়েছে!"
মাইসলোস অ্যাপলে এক বছর কাজ করেছেন এবং তিনি এমন একজন ব্যক্তি যিনি সত্যিই কুপারটিনোর পরিবেশ সম্পর্কে কিছু জানতে পারেন। মাইসলোস 2011 সালের শেষের দিকে অ্যাপলে আসেন, যখন কোম্পানিটি তার কোম্পানি অ্যানোবিটকে $390 মিলিয়নে কিনে নেয়। গত মাসে, এই ব্যক্তি ব্যক্তিগত কারণে কুপারটিনো ছেড়েছেন এবং তার নিজের প্রকল্প শুরু করেছেন বলে জানা গেছে। এরিয়েল মাইসলোস অ্যাপলে তার সময়কালে খুব বিচক্ষণ ছিলেন, কিন্তু এখন তিনি আর একজন কর্মচারী নন এবং তাই এই বিলিয়ন-ডলার কর্পোরেশনের অভ্যন্তরের অবস্থা সম্পর্কে খোলাখুলি কথা বলার সুযোগ রয়েছে।
সাফল্যের একটি স্ট্রিং
Airel Maislos দীর্ঘকাল ধরে প্রযুক্তির ক্ষেত্রে ব্যবসা করছে এবং তার পিছনে অত্যন্ত সফল উদ্যোগের একটি শালীন লাইন রয়েছে। অ্যানোবিট টেকনোলজিস নামে তার শেষ প্রজেক্ট, ফ্ল্যাশ মেমরি কন্ট্রোলার নিয়ে কাজ করে এবং এটি লোকটির চতুর্থ স্টার্ট-আপ। পাসভে নামে তার দ্বিতীয় প্রকল্পটি মাইসলোস তার সেনাবাহিনীর বন্ধুদের সাথে শুরু করেছিলেন যখন তারা সবাই বিশের কোঠায় ছিল এবং এটি ইতিমধ্যেই একটি বিশাল সাফল্য ছিল। 2006 সালে, পুরো বিষয়টি PMC-সিয়েরা $300 মিলিয়নে কিনেছিল। Pasave এবং Anobit প্রজেক্টের মধ্যবর্তী সময়ে, Maislos পুডিং নামে একটি প্রযুক্তিও তৈরি করেছিল, যা ওয়েবে বিজ্ঞাপন স্থাপনের বিষয়ে ছিল।
কিন্তু কীভাবে অ্যাপলের সঙ্গে চুক্তি হল? মাইসলোস দাবি করেছেন যে তার কোম্পানি অ্যানোবিট প্রকল্পের জন্য একজন ক্রেতা খুঁজছিল না, বা এটির কাজ শেষ করার কথাও ছিল না। আগের সাফল্যের জন্য ধন্যবাদ, কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতাদের যথেষ্ট অর্থ ছিল, তাই প্রকল্পের আরও কাজ কোনভাবেই বিপন্ন ছিল না। মাইসলোস এবং তার দল উদ্বেগ বা উদ্বেগ ছাড়াই তাদের বিভক্ত কাজ চালিয়ে যেতে পারে। যাইহোক, দেখা যাচ্ছে যে অ্যাপল অ্যানোবিটের প্রতি খুব আগ্রহী। মাইসলোস মন্তব্য করেছেন যে তার কোম্পানি আগে অ্যাপলের সাথে তুলনামূলকভাবে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক বজায় রেখেছিল। তাই পরবর্তী অধিগ্রহণটি আসতে বেশি সময় নেয়নি এবং স্বাভাবিকভাবেই উভয় কোম্পানির প্রচেষ্টার ফলে হয়েছিল।
অ্যাপল এবং ইন্টেল
2010 সালে, Intel Anobit প্রকল্পটিকে মোট 32 মিলিয়ন ডলারের আর্থিক ইনজেকশন দিয়ে সমর্থন করেছিল এবং তখন Maislos এই কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে বেশ পরিচিত হয়ে ওঠে। তার মতে, ইন্টেলের প্রকৌশলীরা তাদের কাজগুলি সম্পাদন করার ক্ষেত্রে দক্ষতা এবং সৃজনশীলতার জন্য পুরস্কৃত হয়। অ্যাপলের ক্ষেত্রে পরিস্থিতি ভিন্ন বলে জানা গেছে। প্রত্যেককে তাদের জায়গা ধরে রাখার জন্য সর্বাত্মক চেষ্টা করতে হবে এবং সমাজের চাহিদা বিশাল। অ্যাপল ম্যানেজমেন্ট আশা করে যে তাদের কর্মীরা প্রতিটি সৃষ্টিকে আশ্চর্যজনক করে তুলবে। এটা বলা হয় যে ইন্টেলের ক্ষেত্রে এটি হয় না এবং মূলত এটি "প্রথমে" কাজ করার জন্য যথেষ্ট।
মাইসলোস বিশ্বাস করেন যে অ্যাপলের অভ্যন্তরে এই অসাধারণ চাপের কারণ হল 1990 সালে কোম্পানির দীর্ঘদিনের "ক্লিনিক্যাল ডেথ"। সর্বোপরি, 1997 সালে স্টিভ জবসের কোম্পানির প্রধান হিসেবে ফিরে আসার প্রাক্কালে, অ্যাপল মাত্র তিনজন ছিল। দেউলিয়া থেকে মাস. সেই অভিজ্ঞতা, মাইসলোসের মতে, অ্যাপল যেভাবে ব্যবসা করে তা এখনও লক্ষণীয়ভাবে প্রভাবিত করে।
অন্যদিকে, কাপার্টিনোর কেউ এমন ভবিষ্যৎ কল্পনা করতে পারে না যেখানে অ্যাপল ব্যর্থ হয়। এটি আসলে ঘটবে না তা নিশ্চিত করার জন্য, শুধুমাত্র অত্যন্ত সক্ষম ব্যক্তিরা Apple এ কাজ করে। অ্যাপলের ম্যানেজমেন্ট যে কঠোর মানদণ্ডগুলি স্থাপন করেছে সেই কারণেই অ্যাপল আজ যেখানে রয়েছে সেখানে পৌঁছেছে। তারা সত্যিই কুপারটিনোতে তাদের গোলের পরে যান এবং এরিয়েল মাইসলোস দাবি করেন যে এই ধরনের একটি কোম্পানিতে কাজ করা একটি দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা ছিল।
