ফিলিপ হাউসকা অ্যাপলের ইউএস কর্মচারী বেস গত বছরের তুলনায় কিছুটা বেশি বৈচিত্র্যময়, সর্বশেষ প্রতিবেদন দেখায় EEO-1 কোম্পানির কর্মীদের সম্পর্কে। আইফোন নির্মাতা শ্বেতাঙ্গ পুরুষদের সংখ্যাগরিষ্ঠ নিয়োগ অব্যাহত রেখেছে, তবে মহিলা, কালো চামড়ার শ্রমিক এবং মধ্য ও দক্ষিণ আমেরিকার অনুপাত বেড়েছে।
আধিপত্য বজায় রাখে সাদা চামড়ার কর্মচারীরা, যাদের ভাগ গত বছরের আগস্ট পর্যন্ত ছিল ৮৩.৫ শতাংশ। যাইহোক, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অ্যাপলের জন্য মহিলারা গত বছরের তুলনায় শতাংশ বেশি (83,5% থেকে 29%) এবং কালো কর্মচারীরা (30 থেকে 8% পর্যন্ত) এবং লাতিন আমেরিকার লোকেরা (8,6, 11,5 থেকে 11,7% পর্যন্ত) ) যাইহোক, পুরুষদেরও শ্বেতাঙ্গদের মতো একইভাবে প্রভাবশালী অবস্থান রয়েছে, যারা 83 শতাংশ করে।
আগস্ট মাসে কোম্পানির প্রধান নির্বাহী টিম কুক তিনি ঘোষণা করেন, যে এটি 2014 থেকে 2015 এর মধ্যে প্রায় 11 নারীকে নিয়োগ করেছে, যা আগের বছরের তুলনায় 000% বৃদ্ধি পেয়েছে, এবং এটি ইঙ্গিত দেয় যে নারীরা সত্যিই অ্যাপলের মতো শীর্ষ প্রযুক্তি কোম্পানিতে এটিকে বড় করে তুলছে।
"দস্তাবেজটি (EEO-1) সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ, কিন্তু এটি প্রতিনিধিত্ব করে না যে আমরা কীভাবে আমাদের উন্নয়ন পরিমাপ করি৷ EEO-1 রিপোর্ট গত অর্ধ শতাব্দীতে শিল্প বা আমেরিকান কর্মশক্তির পরিবর্তনের সাথে তাল মিলিয়ে চলেনি। আমরা বিশ্বাস করি যে আমরা যে তথ্য প্রদান করি তা আমাদের কর্মীদের বৈচিত্র্য কীভাবে বিকাশ করছে তার অনেক বেশি সঠিক প্রতিফলন," বাধ্যতামূলক প্রতিবেদন সম্পর্কে অ্যাপল বলেছে, যা ছাড়াও, এটি ডেটার নিজস্ব ধারণা প্রদান করতে পছন্দ করে। এগুলি বিশ্বব্যাপী এর কর্মচারী কাঠামোতেও প্রযোজ্য।
যদিও EEO-1 রিপোর্ট সম্পূর্ণরূপে সঠিক নাও হতে পারে, এটি কোম্পানি জুড়ে আমেরিকান কর্মশক্তির তুলনা করার অনুমতি দেয়। গত বছরের অনুরূপ তথ্যের ভিত্তিতে, সার্ভারটি সঞ্চালিত হয়েছিল কিনারা জরিপ এবং দেখা গেছে যে Apple অন্যান্য প্রযুক্তি কোম্পানির তুলনায় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনেক বেশি হিস্পানিক এবং ল্যাটিনো কর্মী নিয়োগ করে। নেতৃত্বের পদে নারীর সংখ্যার হিসাবে, টুইটার এবং ফেসবুকে নেতৃত্বের পদে নারীদের সংখ্যা সবচেয়ে বেশি।
ফেব্রুয়ারিতে অ্যাপলের বার্ষিক শেয়ারহোল্ডার মিটিং চলাকালীন, কোম্পানির বোর্ড নির্বাহী এবং সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের মধ্যে বৈচিত্র্য বাড়ানোর জন্য ভোট দিতে অস্বীকার করে। এটি রক্ষা করেছিল যে পরিবর্তনটি "অত্যধিক বোঝা এবং খুব গুরুত্বপূর্ণ নয়" হবে। এটি করার মাধ্যমে, বোর্ড বৈচিত্র্য বাড়ানোর জন্য অব্যাহত প্রচেষ্টার দিকেও ইঙ্গিত করেছে, বিশেষত কালো শিক্ষার্থীদের জন্য একটি বিশেষ শিক্ষা প্রোগ্রাম যা অপর্যাপ্ত পাঠ্যক্রম সহ 114টি স্কুলে অ্যাপল পণ্য সরবরাহ করার পাশাপাশি গ্রেস হপার কনফারেন্সকে স্পনসর করে, যা অগ্রিম নারীদের সন্ধান করে। প্রযুক্তি.
অবাস্তব। তাহলে কি এখন চামড়ার রঙের ওপর ভিত্তি করে লোক নিয়োগ করা হয় না? নাকি অতীতে অ্যাপলে তারা জাতিগতভাবে অ-শ্বেতাঙ্গ প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান করেছিল?! এগুলি কী ধরনের নব্য-বামপন্থী? যত তাড়াতাড়ি কেউ জাতি এবং কোটা এবং যোগ্যতার সাথে মোকাবিলা করতে শুরু করে, তারা বৈষম্যের দিকে ধাবিত হয়, হয় আপনি বা তারা। অবশেষে, আমরা নিজেরাই দেখতে পাচ্ছি যে ক্ষমতাবানদের বিশ্ব কেবল ইইউতে নয়, নতুন বামদের দৃষ্টিভঙ্গির নেতৃত্বে রয়েছে।
তাই অ্যাপল আমার মতে এটি করার চেষ্টা করছে সবচেয়ে বোকা জিনিস। শারীরিক অনুপাত অনুযায়ী লোক নিয়োগ করুন।
সাদা চামড়ার পুরুষদের প্রাধান্য... আর সেজন্যই আপেল এত ভালো... কালো চামড়ার নারীরা প্রাধান্য পেলে আপেল আর থাকবে না... এটাই বাস্তবতা। কোম্পানী অবশ্যই গায়ের রঙের উপর কাশি দিতে হবে, কারণ এটি কেবল লাভের জন্য আগ্রহী ... আমি কী যোগ করতে পারি। কোম্পানীতে কিছু বোকা কোটা ভর্তি করা অবিশ্বাস্য বাজে কথা..
অথবা এমনকি ČT রূপকথার মতে, ত্বকের সাদা রঙ একটি ত্রুটি হতে পারে।
আর এটা কি বর্ণবাদ নয়? এভাবে পরিসংখ্যান তৈরি করছেন?