যদিও অ্যাপলের প্রধান প্রতিযোগীদের কাছে তাদের অফারে সত্যিই আকর্ষণীয় ফোন রয়েছে, তাদের কর্মচারীরা প্রায়ই আইফোন পছন্দ করে। প্রমাণ হল চাইনিজ হুয়াওয়ে, যারা টুইটারে তার ভক্তদের নতুন বছরের শুভেচ্ছা জানিয়েছে। যদি টুইটটি "আইফোনের জন্য টুইটারের মাধ্যমে" প্রকাশকারী লেবেল দ্বারা অনুসরণ না করা হয় তবে এতে কোনও ভুল হবে না। কর্মচারীরা কয়েক মিনিটের পরে টুইটটি মুছে ফেলে, কিন্তু তারা দৃষ্টান্তমূলক শাস্তি থেকে রক্ষা পায়নি।
টুইটটি তুলনামূলকভাবে দ্রুত মুছে ফেলা সত্ত্বেও, অনেক ব্যবহারকারী এটির একটি স্ক্রিনশট নিতে সক্ষম হয়েছিল, যা অবিলম্বে বিদেশী এবং চেক মিডিয়া দ্বারা ভাগ করা হয়েছিল। বছরের শুরু থেকেই, হুয়াওয়ে খুব ভালো PR করেনি, যার জন্য কোম্পানি প্রতিক্রিয়া জানানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং দায়ী কর্মচারীরা কী শাস্তি পেয়েছে তা জানিয়ে গতকাল একটি চিঠি পাঠিয়েছে।
হুয়াওয়েতে কর্পোরেট সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং বোর্ডের পরিচালকের পদে থাকা চেন লিফাং চিঠিতে প্রকাশ করেছেন যে টুইটার পোস্টটি মূলত একটি ডেস্কটপ কম্পিউটার থেকে পাঠানোর কথা ছিল। যাইহোক, একটি VPN ত্রুটির কারণে, কর্মীদের ঠিক মধ্যরাতে টুইট পোস্ট করার জন্য তাদের আইফোনগুলিতে পৌঁছাতে হয়েছিল। যাইহোক, অন্যান্য ব্র্যান্ডের ফোন ব্যবহার সাধারণত চীনা কোম্পানির কর্মীদের জন্য নিষিদ্ধ, এবং Lifang অনুযায়ী, এই কেস প্রমাণ করে যে ব্যর্থতা একটি উচ্চতর সঙ্গে ঘটেছে.
হুয়াওয়ে জড়িত সবাইকে শাস্তি দিয়েছে। তিনি ত্রুটির জন্য দায়ী দুই কর্মচারীর পদমর্যাদা এক স্তর কমিয়েছেন এবং একই সাথে তাদের মাসিক বেতন থেকে 5 ইউয়ান (প্রায় CZK 000) নিয়েছেন। তারপরে তিনি তাদের সুপারভাইজার, ডিজিটাল বিপণনের পরিচালককে 16 মাসের জন্য নিথর করে দেন।
তবে হুয়াওয়ের ক্ষেত্রে এই প্রথম এমন কিছু ঘটেনি। অভিনেত্রী গ্যাল গ্যাডট, যিনি কিছু সময়ের জন্য কোম্পানির রাষ্ট্রদূত হিসাবে কাজ করেছিলেন, একটি আইফোন থেকেও Huawei Mate 10 প্রচার করে একটি অর্থপ্রদানের টুইট পোস্ট করেছেন৷ কিন্তু টুইটটি চীনা সামাজিক নেটওয়ার্ক ওয়েইবোতে শেয়ার করার পরই ভাইরাল হয়ে যায়।
উৎস: রয়টারের, মারকোস ব্রাউনলি
…ডাউনগ্রেড করা হয়েছে..., এখানে প্রমাণ রয়েছে যে Huawei PRC সামরিক বাহিনীর একটি শাখা এবং কেন এটি এমন একটি হুমকি :-)
এটা শুধু একটি বোকা অনুবাদ. জাবলিকার, বরাবরের মতো, দ্য ভার্জ থেকে নিবন্ধটি প্রায় মৌখিকভাবে অনুবাদ করেছেন। আমি সম্ভবত এটা কিভাবে লিখতে হয় জানি না. তারা কর্মক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির পদোন্নতি করতে পারে, কিন্তু বিপরীত কি? অপমান?