ফিলিপ নভোটনি 2007 সালে আইফোনের প্রবর্তন মোবাইল ফোন শিল্পকে ব্যাপকভাবে নাড়া দেয়। তদুপরি, এটি এই ক্ষেত্রে গ্রাহকদের সুবিধার জন্য প্রতিযোগিতা করে এমন বেশ কয়েকটি কোম্পানির পারস্পরিক সম্পর্ককেও মৌলিকভাবে পরিবর্তন করেছে - সবচেয়ে বিশিষ্টটি হল অ্যাপল এবং গুগলের মধ্যে প্রতিদ্বন্দ্বিতা। অ্যান্ড্রয়েড অপারেটিং সিস্টেমের পরবর্তী প্রবর্তন মেধা সম্পত্তি মামলার একটি তুষারপাতের সূত্রপাত করে এবং এরিক শ্মিডকে অ্যাপলের পরিচালনা পর্ষদ থেকে পদত্যাগ করতে হয়েছিল। স্টিভ জবস তখনই অ্যান্ড্রয়েডে থার্মোনিউক্লিয়ার যুদ্ধ ঘোষণা করেন। কিন্তু নতুন প্রাপ্ত ইমেলগুলি যেমন দেখায়, প্রযুক্তি জায়ান্টগুলির মধ্যে জটিল সম্পর্ক তার অনেক আগে থেকেই বিদ্যমান ছিল।
সাম্প্রতিক সরকারী তদন্তের জন্য অ্যাপল এবং গুগল সম্পর্কিত আকর্ষণীয় তথ্য সামনে এসেছে। মার্কিন বিচার বিভাগ নতুন কর্মচারী নিয়োগের বিষয়ে পারস্পরিক চুক্তি পছন্দ করেনি - অ্যাপল, গুগল এবং অন্যান্য উচ্চ-প্রযুক্তি সংস্থাগুলি তাদের অংশীদারদের মধ্যে সক্রিয়ভাবে চাকরি প্রার্থীদের সন্ধান না করার জন্য একে অপরকে প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।
এই অলিখিত চুক্তিগুলি বিভিন্ন রূপ নিয়েছিল এবং প্রায়শই প্রশ্নে থাকা সংস্থাগুলি অনুসারে পৃথক ছিল। মাইক্রোসফ্ট, উদাহরণস্বরূপ, চুক্তিটি সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট পজিশনে সীমাবদ্ধ করে, অন্যরা একটি বিস্তৃত সমাধানের জন্য বেছে নেয়। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ইন্টেল, আইবিএম, ডেল, ইবে, ওরাকল বা পিক্সারের মতো সংস্থাগুলি এই ধরনের ব্যবস্থা চালু করেছে। তবে এটি সবই শুরু হয়েছিল স্টিভ জবস এবং এরিক শ্মিটের মধ্যে একটি চুক্তির মাধ্যমে (তখন গুগলের সিইও).
আপনি এখন চেক অনুবাদে Jablíčkář-এ Apple এবং Google কর্মীদের প্রামাণিক ই-মেইলে এই বাস্তবসম্মত ব্যবস্থা সম্পর্কে পড়তে পারেন। পারস্পরিক যোগাযোগের প্রধান অভিনেতা সের্গেই ব্রিন, গুগলের অন্যতম প্রতিষ্ঠাতা এবং এর আইটি বিভাগের প্রধান। তিনি এবং তার সহকর্মীরা প্রায়শই স্টিভ জবসের সাথে যোগাযোগ করতেন, যিনি Google তাদের পারস্পরিক নিয়োগ চুক্তি লঙ্ঘন করেছে বলে সন্দেহ করেছিলেন। নিম্নলিখিত চিঠিপত্রে দেখা যাবে, অ্যাপল এবং গুগলের মধ্যে সম্পর্ক দীর্ঘদিন ধরে সমস্যাযুক্ত। অ্যান্ড্রয়েডের প্রবর্তন, যা চাকরির জন্য এরিক শ্মিড্টের বিশ্বাসঘাতকতার প্রতিনিধিত্ব করেছিল, তারপরে শুধুমাত্র এই প্রতিদ্বন্দ্বিতাটিকে বর্তমান আকারে নিয়ে আসে।
তারিখ: ফেব্রুয়ারী 13, 2005, 13:06 pm
প্রো: emg@google.com; জোয়ান ব্র্যাডি
Předmět: স্টিভ জবসের একটি রাগান্বিত ফোন কল
তাই স্টিভ জবস আজ আমাকে ডেকেছিল এবং সে খুব রেগে গিয়েছিল। এটা তাদের দল থেকে লোক নিয়োগ সম্পর্কে ছিল. জবস নিশ্চিত যে আমরা একটি ব্রাউজার তৈরি করছি এবং Safari-এ কাজ করে এমন দলকে পেতে চেষ্টা করছি। এমনকি তিনি কয়েকটি পরোক্ষ হুমকিও দিয়েছিলেন, কিন্তু ব্যক্তিগতভাবে আমি সেগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নেব না কারণ সে অনেক দূরে চলে গিয়েছিল।
যাইহোক, আমি তাকে বলেছিলাম যে আমরা ব্রাউজারটি বিকাশ করি না এবং যতদূর আমি জানি, আমরা নিয়মিতভাবে সাফারি দলকে নিয়োগের ক্ষেত্রে সরাসরি লক্ষ্যবস্তু করি না। আমি বলেছিলাম আমাদের সুযোগ নিয়ে কথা বলা উচিত। এবং এটিও যে আমি এটিকে ভাসতে দেব না এবং অ্যাপল এবং সাফারি সম্পর্কিত আমাদের নিয়োগের কৌশলটি দেখব। আমি মনে করি এটি তাকে শান্ত করেছে।
আমি জিজ্ঞাসা করতে চেয়েছিলাম যে এই সমস্যাটি কেমন দেখাচ্ছে এবং আমরা কীভাবে আমাদের অংশীদার বা বন্ধুত্বপূর্ণ কোম্পানি থেকে লোকেদের নিয়োগ করতে চাই। ব্রাউজারের জন্য, আমি জানি এবং আমি তাকে বলেছিলাম যে আমাদের কাছে মোজিলার লোক রয়েছে যারা বেশিরভাগ ফায়ারফক্সে কাজ করে। আমি উল্লেখ করিনি যে আমরা একটি উন্নত সংস্করণ প্রকাশ করতে পারি, তবে আমি এখনও নিশ্চিত নই যে আমরা কখনও করব কিনা। নিয়োগের দিক থেকে - আমি সম্প্রতি শুনেছি যে Apple-এর একজন প্রার্থীর ব্রাউজারের অভিজ্ঞতা আছে, তাই আমি বলব সে Safari দলের ছিল। আমি স্টিভকে এটি বলেছিলাম, এবং তিনি বলেছিলেন যে কেউ আমাদের কাছে এলে তার আপত্তি নেই এবং আমরা তাদের নিয়োগ করি, তবে তিনি নিয়মতান্ত্রিক প্ররোচনায় আপত্তি করেননি। আমি জানি না আমরা সত্যিই পদ্ধতিগতভাবে এটি করার চেষ্টা করি কিনা।
তাই অনুগ্রহ করে আমাকে জানান আমরা কিভাবে কাজ করছি এবং আপনি কি মনে করেন আমাদের নীতি নির্ধারণ করা উচিত।
তারিখ: ফেব্রুয়ারী 17, 2005, 20:20 pm
প্রো: emg@google.com; joan@google.com; বিল ক্যাম্পবেল
কার্বন কপি: arnnon@google.com
Předmět: Re: FW: [Fwd: RE: স্টিভ জবসের রাগান্বিত ফোন কল]
তাই স্টিভ জবস আমাকে আবার রাগ করে ডাকলেন। আমি মনে করি না এই কারণে আমাদের নিয়োগের কৌশল পরিবর্তন করা উচিত, তবে আমি ভেবেছিলাম আপনাকে জানানো উচিত। তিনি মূলত আমাকে বলেছিলেন "আপনি যদি এই লোকদের একজনকেও নিয়োগ করেন তবে এর অর্থ হবে যুদ্ধ"। আমি তাকে বলেছিলাম যে আমি কোন ফলাফলের প্রতিশ্রুতি দিতে পারি না তবে আমি ম্যানেজমেন্টের সাথে আবার আলোচনা করব। আমি জিজ্ঞাসা করি যে তিনি আশা করেন যে আমাদের প্রস্তাবগুলি প্রত্যাহার করা হবে এবং তিনি হ্যাঁ বললেন।
আমি আবার নীচের ডেটা দেখেছি এবং আমি মনে করি আমাদের কেবল কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রামের পরিবর্তনগুলিতে থামানো উচিত নয় কারণ চাকরি মূলত পুরো দলকে উল্লেখ করেছে। সমঝোতা হবে আমরা ইতিমধ্যে যে অফারটি দিয়েছি তা চালিয়ে যাওয়া (বনাম আদালত দ্বারা সেন্সর), কিন্তু অন্য প্রার্থীদের কিছু অফার না করা যদি না তারা Apple থেকে অনুমতি পায়।
যাই হোক না কেন, আমরা অ্যাপল লোকেদের কাছে কোনো অফার দেব না বা আলোচনা করার সুযোগ না পাওয়া পর্যন্ত তাদের সাথে যোগাযোগ করব না।
-সের্গেই
এই মুহূর্তে, অ্যাপল এবং গুগল অন্য কোম্পানির কর্মীদের সক্রিয় নিয়োগ নিষিদ্ধ করতে সম্মত হয়েছে। পোস্টিং তারিখ নোট করুন, দুই বছর পরে সবকিছু ভিন্ন ছিল.
তারিখ: ফেব্রুয়ারী 26, 2005, 05:28 pm
প্রো:
Předmět: গুগল
সব,
নিষিদ্ধ কোম্পানির তালিকায় গুগল যোগ করুন. আমরা সম্প্রতি নিজেদের মধ্যে নতুন কর্মী নিয়োগ না করতে সম্মত হয়েছি। সুতরাং আপনি যদি শুনতে পান যে তারা আমাদের পদে খুঁজছেন, আমাকে জানাতে ভুলবেন না।
এছাড়াও, দয়া করে নিশ্চিত করুন যে আমরা চুক্তির আমাদের অংশকে সম্মান করি।
ধন্যবাদ,
ড্যানিয়েল
Google তার নিয়োগকারী দলের ভুলগুলি উন্মোচন করে এবং শ্মিট নিজেই প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নেয়:
তারিখ: 7 সেপ্টেম্বর, 2005, 22:52 pm
প্রো: emg@google.com; ক্যাম্পবেল, বিল; arnon@google.com
Předmět: মেগ হুইটম্যানের একটি ফোন কল
ফরোয়ার্ড করবেন না
মেগ (তখন eBay এর সিইও) তিনি আমাকে আমাদের নিয়োগের অনুশীলন সম্পর্কে ফোন করেছিলেন। তিনি আমাকে যা বলেছিলেন তা হল:
- সমস্ত প্রযুক্তি সংস্থাগুলি Google সম্পর্কে ফিসফিস করছে কারণ আমরা বোর্ড জুড়ে বেতন বাড়াচ্ছি৷ লোকেরা আজ শুধু আমাদের পতনের জন্য অপেক্ষা করছে যাতে তারা আমাদের "অন্যায়" অনুশীলনের জন্য আমাদের তিরস্কার করতে পারে।
- আমরা আমাদের নিয়োগ নীতি থেকে কিছুই লাভ করি না, কিন্তু শুধুমাত্র আমাদের প্রতিযোগীদের ক্ষতি করি। দেখে মনে হচ্ছে গুগলের কোথাও আমরা ইবেকে টার্গেট করছি এবং ইয়াহু!, ইবে এবং মাইক্রোসফ্টকে আঘাত করার চেষ্টা করছি। (আমি এটি অস্বীকার করেছি।)
- আমাদের একজন নিয়োগকারী মেনার্ড ওয়েবকে (তাদের সিওও) ডেকেছিলেন এবং তার সাথে দেখা করেছিলেন। আমাদের লোকটি বলেছেন:
ক) গুগল একজন নতুন সিওও খুঁজছে।
খ) এই অবস্থানের মূল্য হবে 10 বছরে $4 মিলিয়ন।
গ) COO "উত্তরাধিকারী সিইও পরিকল্পনা" এর অংশ হবেন (অর্থাৎ সিইও পদের প্রার্থী)।
ঘ) মেনার্ড প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেন।
এই (মিথ্যা) বিবৃতির কারণে, আমি আরননকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য এই নিয়োগকারীকে বরখাস্ত করার নির্দেশ দিয়েছি।
এটি একটি ভাল বন্ধুর কাছ থেকে একটি বিরক্তিকর ফোন কল ছিল. আমাদের এটা ঠিক করতে হবে।
এরিক
Google স্বীকার করে যে কর্মসংস্থান চুক্তি আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে:
তারা বখাটে এবং আমরা এটি কয়েক বছর ধরে জানি।
এবং হাসি কি? যে তারা শুধু একে অপরকে মানুষ দিতে চায়নি? অথবা তারা অজ্ঞানভাবে তাদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে চায়নি?
আমার কাছে মনে হচ্ছে এই ইমেলগুলি তাদের এবং কারও ব্যবসা নয়, আমি বুঝতে পারছি না কেন আমি এই ধরনের অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ প্রকাশ করছি বা প্রকাশ করছি৷
আজ বস আমাকে 3 বার বলেছেন যে আমাদের সেগমেন্টে টেলিকম ব্রেক আপ করা প্রয়োজন, তাই আমি ইতিমধ্যেই দেখতে পাচ্ছি যে কিভাবে 10 বছরের মধ্যে কেউ এটিকে বের করে নিয়ে এটির সাথে বিজ্ঞান করবে।