প্রতিষ্ঠার পর থেকে, অ্যাপল এমন একটি কোম্পানির ইমেজ তৈরি করছে যা বিশ্বকে পরিবর্তন করতে চায়। তিনি জিনিসগুলির আর্থিক দিকে খুব বেশি জোর দেওয়ার চেষ্টা করেননি। এখন তিনি কর্পোরেশনের মৌলিক নীতি পরিবর্তনের একটি উদ্যোগে যোগ দিচ্ছেন।
অ্যাপলের ব্যবস্থাপনা প্রায়শই অপ্রত্যাশিত আচরণ করে এবং এটি সম্ভবত আজ অবধি শেয়ারহোল্ডারদের সবচেয়ে বেশি বিরক্ত করে। এমনকি তিনি তাদের অনেকবার গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানান না এবং এমনকি তিনি নিজেকে "যদি আপনার এটি পছন্দ না করেন তবে আপনি শেয়ার বিক্রি করতে পারেন" মত বিবৃতি দেওয়ার অনুমতি দেন।
কোম্পানি দৃঢ়ভাবে 180টি অন্যান্য কর্পোরেশনের সাথে স্বাক্ষর করে এই অবস্থানটি পুনঃনিশ্চিত করেছে। বড় কোম্পানিগুলি পরিবর্তন করতে চায় এবং একটি বিশেষ নথিতে তাদের নতুন দিক ঘোষণা করেছে বলে জানা গেছে। এটি অ্যাপলের জন্য টিম কুক সহ অনেক গুরুত্বপূর্ণ নাম দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছিল।
কর্পোরেশনের নতুন অর্থ হল প্রত্যেকের সুবিধার জন্য - গ্রাহক, কর্মচারী, সরবরাহকারী, সম্প্রদায় এবং অবশ্যই, শেয়ারহোল্ডারদেরও।
1978 সাল থেকে, ব্যবসায়িক গোলটেবিল "কর্পোরেট গভর্নেন্সের নীতি" নামে একটি নথি প্রকাশ করেছে। বিশ বছরেরও বেশি সময় ধরে, 1997 সাল থেকে সুনির্দিষ্টভাবে, শেয়ারহোল্ডারদের উপর ফোকাস এই নীতিগুলির অংশ। কিন্তু এটি এখন পরিবর্তিত হচ্ছে, এবং কর্পোরেশনগুলি একটি নতুন যুগের জন্য আধুনিকীকরণ এবং প্রস্তুতি নিতে চায়।
মূল্য-ভিত্তিক কর্পোরেশন
নথিতে আরও পাঁচটি গুরুত্বপূর্ণ সমর্থন বর্ণনা করা হয়েছে। শেয়ারহোল্ডাররা তাদের মধ্যে শুধুমাত্র একজন এবং প্রধান নয়। সহ:
গ্রাহক মূল্য
কর্মচারীদের
সরবরাহকারীদের সাথে ন্যায্য আচরণ
সম্প্রদায় সমর্থন
শেয়ারহোল্ডারদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা
অ্যাপল ছাড়াও, 181টি কোম্পানি যারা নতুন ঘোষণায় স্বাক্ষর করেছে তাদের মধ্যে রয়েছে অ্যামাজন, আমেরিকান এয়ারলাইনস, ক্যাটেপিলার, আইবিএম, জনসন অ্যান্ড জনসন এবং ফাইজার। ওয়ালমার্ট এবং আরও অনেক কিছু। যেসকল কর্পোরেশন কলে স্বাক্ষর করেনি তাদের মধ্যে, উদাহরণস্বরূপ, জিই গ্রুপ। ব্ল্যাকস্টোন বা অ্যালকোয়া (এখানে AJ সম্পূর্ণ পাঠ্য).
এত বড় এবং আমলাতান্ত্রিক সংস্থাগুলি, যেগুলি নিঃসন্দেহে কর্পোরেশনগুলি, মূল্য-ভিত্তিক কোম্পানিতে পরিণত হবে তা কল্পনা করা কিছুটা কঠিন। যারা প্রাথমিকভাবে অর্থের সাথে নয় বরং উচ্চতর অর্থ নিয়ে উদ্বিগ্ন।
পেত্র স্কুটা 
অমায়া তোমান 
