মিকাল মারেক অ্যাপলের বার্ষিক শেয়ারহোল্ডার বৈঠকের এক মাসেরও বেশি আগে, দুটি প্রভাবশালী বিনিয়োগকারী গোষ্ঠী হতাশা প্রকাশ করেছে যে কোম্পানির শীর্ষ পদে জাতিগত ও জাতীয় সংখ্যালঘুদের কোনো নারী বা সদস্য নেই।
এই বছরের মধ্যে এই পরিস্থিতির কিছুটা উন্নতি হবে, কারণ অ্যাঞ্জেলা আহরেন্ডসোভা খুচরা ব্যবসার প্রধান হবেন৷ এই মহিলা বর্তমানে ব্রিটিশ ফ্যাশন হাউস বারবেরির সিইও, যা বিলাসবহুল পোশাক, পারফিউম এবং আনুষাঙ্গিক উত্পাদন করে, কুপারটিনোতে তিনি একজন সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট হয়ে উঠবেন, নির্বাহী পরিচালকের পরে সর্বোচ্চ পদ।
বোস্টন ফার্ম ট্রিলিয়ামের শেয়ারহোল্ডার আইন অফিসের পরিচালক জোনাস ক্রন একটি সাক্ষাত্কারে বলেছেন ব্লুমবার্গ নিম্নলিখিত: “অ্যাপলের শীর্ষে একটি বাস্তব বৈচিত্র্যের সমস্যা রয়েছে। তারা সবাই শ্বেতাঙ্গ।" ট্রিলিয়াম এবং সাসটেইনেবিলিটি গ্রুপ দৃঢ়ভাবে অ্যাপলের অভ্যন্তরীণ কাঠামোর মধ্যে এই বিষয়ে তাদের মতামত ব্যক্ত করেছে এবং তাদের প্রতিনিধিরা বলেছে যে ফেব্রুয়ারী মাসের শেষ দিনে অনুষ্ঠিতব্য শেয়ারহোল্ডারদের পরবর্তী বৈঠকে বিষয়টি উত্থাপন ও আলোচনা করা হবে।
যাইহোক, নেতৃত্বের পদে মহিলাদের অভাবের সমস্যাগুলি অ্যাপলের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। অনুসারে অলাভজনক সংস্থা ক্যাটালিস্টের গবেষণা, যা সব ধরনের সমীক্ষা নিয়ে কাজ করে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 17টি বৃহত্তম কোম্পানির (ফরচুন 500 র্যাঙ্কিং অনুযায়ী) মাত্র 500% নারীর নেতৃত্বে রয়েছে। অধিকন্তু, এই কোম্পানিগুলির মধ্যে মাত্র 15% নির্বাহী পরিচালক (সিইও) পদে একজন মহিলা রয়েছেন।
ব্লুমবার্গ ম্যাগাজিনের মতে, অ্যাপল এই সমস্যা নিয়ে কাজ করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে। কিউপারটিনোতে, তারা সক্রিয়ভাবে যোগ্য মহিলা এবং সংখ্যালঘুদের মধ্যে থেকে এমন ব্যক্তিদের সন্ধান করছে যারা কোম্পানির নতুন উপবিধি অনুসারে কোম্পানির সর্বোচ্চ পদের জন্য আবেদন করতে পারে, যা অ্যাপল শেয়ারহোল্ডারদের সন্তুষ্ট করতে চায়। এখনও অবধি, তবে, এগুলি কেবল প্রতিশ্রুতি এবং কূটনৈতিক বিবৃতি যা কর্ম দ্বারা সমর্থিত নয়। অ্যাপলের বোর্ডে এখন কেবল একজন মহিলা বসে আছেন - অ্যাভনের প্রাক্তন সিইও অ্যাড্রিয়া জং।
তাহলে আসুন আশ্চর্য হই না যে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি বিষ্ঠায় যাবে যখন পরিচালনার পদগুলি লিঙ্গ এবং ত্বকের রঙের ভিত্তিতে দেওয়া হয় ফলাফল এবং অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে নয়। স্পষ্টতই এই ভদ্রলোক যারা সেখানে বসে আছেন তারা কিছু অর্জন করেছেন এবং পরিচালনায় অল্প কিছু মহিলা/জাতিগত গোষ্ঠী থাকার কারণে তাদের আরও খারাপের জন্য পরিবর্তন করা বোকামি :-)
"কুপারটিনোতে, তারা ইতিমধ্যে সক্রিয়ভাবে যোগ্য মহিলা এবং সংখ্যালঘুদের মধ্যে থেকে এমন ব্যক্তিদের সন্ধান করছে যারা কোম্পানির সর্বোচ্চ পদের জন্য আবেদন করতে পারে, ..." ... "বৈষম্যের কথা না বলুন" নাম দিয়ে আমেরিকান আলিবিকে সন্তুষ্ট করতে। উম, আপনার কি মনে আছে আমেরিকানদের সাথে এটি আসলে কীভাবে পরিণত হয়েছিল? মানে আসল যাদেরকে আমি ভারতীয় বলি।
তাই fcking কি! অ্যাপলের ম্যানেজমেন্টকে অবশ্যই শেয়ার সংগ্রহ করতে হবে, কারণ তারা কখনই এই ধরনের অশ্লীলতা থেকে মুক্তি পাবে না - প্রথমে কার্ল আইকান, এখন বোস্টনের কিছু স্যাক্সন, সবাই রেডিও হিসাবে জ্ঞানী, কিন্তু শুধুমাত্র যখন তাদের পকেট পূরণের কথা আসে, অ্যাপল কীভাবে কাজ করে বা কাজ করবে তা নয়। ভবিষ্যৎ
এই লোকেরা সেখানে নেই কারণ তারা পুরুষ, তারা সাদা এবং তারা আমেরিকান, কিন্তু তারা যা করে তার কারণে। যদি অ্যাপলের নেতৃত্বে কিছু চীনা থাকত, তবে সম্ভবত প্রতিটি ডিভাইস আইফোন 5C এর মতো দেখাবে :D
এর মানে হল যে দুটি গ্রুপের বিনিয়োগকারীরা সকলেই বর্ণবাদী :-)
এই কারণেই মাত্র 15% নারী কারণ তারা অক্ষম
এই নির্বোধ আক্রমণগুলি পুরো জ্যাপের শেষ। সভ্যতা, শুধু আপেল নয়। জ্যাপ চলছে এমন দুর্বলতার এই প্লেগ। সভ্যতা কেবলমাত্র আরও মিথ্যা সহনশীলতা, সহনশীলতার মিথ্যা লাইন এবং প্রকৃতপক্ষে শ্বেতাঙ্গদের প্রতি জাতিগত অসহিষ্ণুতার দিকে পরিচালিত করে। তদুপরি, অ্যাপলের ক্ষেত্রে, কাউকে নেতৃত্বের ভূমিকায় নিযুক্ত করা উচিত নয় কারণ সে একজন মহিলা বা কালো, তবে সে যা করতে পারে তার কারণে। এবং যেহেতু বেশিরভাগ মহিলারা খুব সাধারণ এবং মূর্খ, দুর্ভাগ্যবশত তাদের মধ্যে অনেকেই নেতৃস্থানীয় অবস্থানে নেই।
অন্তত বামপন্থী মূর্খরা আইন তৈরি করবে। স্কোডা, এই সভ্যতা অন্যথায় সুন্দর ছিল…
এই প্লেগের বিস্তার রোধ করতে, আসুন ব্রাসেলস বাতিল করি
বর্তমান নেতৃত্ব নিয়ে তার আরও একটি প্রশ্ন থাকতে পারে। এটা কি বৈষম্যের কারণে যে সবাই তাদের চাকরি রাখে যাতে তারা সংখ্যালঘু/মহিলাদের নিয়োগ দিতে পারে?
না, তারা শীর্ষ ব্যবস্থাপনায় নতুন ফাংশন উদ্ভাবন করবে, যেখানে তারা একজন মহিলা এবং কিছু সংখ্যালঘু সদস্য নিয়োগ করবে। নেকড়ে দেখায় এবং ছাগলটি অক্ষত থাকে।