হোনজা ডভোরস্কি অ্যাপলের ইট-এন্ড-মর্টার স্টোরের দুই প্রাক্তন কর্মচারী কুপারটিনো কোম্পানির বিরুদ্ধে হারানো মজুরির জন্য একটি ক্লাস-অ্যাকশন মামলা দায়ের করেছেন। যখনই কর্মীরা অ্যাপল স্টোর থেকে বেরিয়ে যান, তাদের ব্যক্তিগত জিনিসপত্র চুরি হওয়া পণ্যের জন্য পরীক্ষা করা হয়। যাইহোক, এই প্রক্রিয়াটি শুধুমাত্র কাজের সময় শেষ হওয়ার পরে সঞ্চালিত হয়, তাই কর্মচারীদের স্টোরে কাটানো সময়ের জন্য ফেরত দেওয়া হয় না। এটি প্রতিদিন 30 মিনিট পর্যন্ত অতিরিক্ত সময় হতে পারে, কারণ বেশিরভাগ কর্মচারী একই সময়ে স্টোর ত্যাগ করে এবং নিয়ন্ত্রণে সারি তৈরি করে।
এই নীতিটি Apple স্টোরগুলিতে 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে রয়েছে এবং তাত্ত্বিকভাবে হাজার হাজার প্রাক্তন এবং বর্তমান কর্মচারীদের প্রভাবিত করতে পারে৷ সুতরাং, একটি ক্লাস-অ্যাকশন মামলা সমস্ত প্রভাবিত Apple স্টোর কর্মীদের কাছ থেকে শক্তিশালী সমর্থন পেতে পারে। যাইহোক, আমাদের অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে যে সমস্যাটি শুধুমাত্র তথাকথিত অ্যাপল 'আওয়ারলি এমপ্লয়িজ' (ঘন্টা দ্বারা বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারীদের) নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে, যাদের অ্যাপল ঠিক এক বছর আগে তাদের বেতন 25% বাড়িয়েছে এবং অনেক সুবিধা যোগ করেছে। সুতরাং প্রশ্নটি রয়ে গেছে যে এটি একটি ন্যায্য আপত্তি নাকি প্রাক্তন কর্মচারীদের দ্বারা অ্যাপল থেকে যতটা সম্ভব "নিচু" করার প্রচেষ্টা।
মামলাটি এখনও নির্দিষ্ট করেনি যে এটি কতটা আর্থিক ক্ষতিপূরণ চায় এবং কত পরিমাণে, শুধুমাত্র এটি অ্যাপলকে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (কাজের অবস্থার আইন) এবং স্বতন্ত্র রাজ্যের জন্য নির্দিষ্ট অন্যান্য আইন লঙ্ঘনের জন্য অভিযুক্ত করে। মামলাটি উত্তর ক্যালিফোর্নিয়ার একটি আদালতে দায়ের করা হয়েছিল, এবং লেখকদের মতে, এটি ক্যালিফোর্নিয়া এবং নিউ ইয়র্ক রাজ্যে সাফল্যের সর্বোত্তম সুযোগ রয়েছে, যেখানে মামলার দুই লেখক। তাই অ্যাপলের আইনি বিভাগকে আরও কিছু কাজ করতে হবে।
উদাহরণস্বরূপ, চেক প্রজাতন্ত্রে, নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি ব্যক্তিগত পরিদর্শন নিয়ন্ত্রিত হয় আইন নং 248/2 Coll., শ্রম কোডের § 262 অনুচ্ছেদ 2006 এর বিধান দ্বারা, (দেখা ব্যাখ্যা) এই আইনটি নিয়োগকর্তার ক্ষতি কমানোর জন্য একটি ব্যক্তিগত অনুসন্ধানের অনুমতি দেয়, যেমন দোকান থেকে পণ্য চুরি করে। তবে, আইনে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতার উল্লেখ নেই। তাই হয়তো ভবিষ্যতে আমাদের দেশেও একই ধরনের বিচার হবে।
দেখা যাচ্ছে যে অনুসন্ধানে ব্যয় করা সময়ের জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার বাধ্যবাধকতা এমনকি মার্কিন আইনে নির্দিষ্ট করা নেই, এবং তাই উভয় পক্ষ আদালতের সিদ্ধান্তের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবে যা ভবিষ্যতের জন্য একটি নজির স্থাপন করবে। সুতরাং এটি কেবল অ্যাপল নয়, একইভাবে এগিয়ে চলা সমস্ত বড় খুচরা চেইন। আমরা আদালতের নজরদারি অব্যাহত রাখব এবং খবরটি জানাব।
সেই বাক্যে কী বলার কথা?
উদাহরণস্বরূপ, চেক প্রজাতন্ত্রে, নিয়োগকর্তার দ্বারা ব্যক্তিগত পরিদর্শন নিয়ন্ত্রিত হয় [GigaOm.com এবং Macrumors.com
দুঃখিত, আইএ রাইটার থেকে সিস্টেমে অনুলিপি করার সময় এটি একটি ত্রুটি, এটি ইতিমধ্যেই কাজ করা হচ্ছে :-)