মিকাল মারেক অ্যাপল স্টোরের কর্মীরা ইতিমধ্যে 2013 সালে তাদের নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন করেছে কাজ ছাড়ার আগে অপমানজনক ফালা অনুসন্ধান সহ্য করার জন্য ক্লাস অ্যাকশন মামলা। দোকানের ম্যানেজাররা তাদের চুরির সন্দেহ করেন। এখন, আদালতের নথির জন্য ধন্যবাদ, এটি প্রকাশ্যে এসেছে যে কমপক্ষে দুজন কর্মচারী তাদের অভিযোগ সরাসরি অ্যাপল বস টিম কুকের কাছে জানিয়েছেন। তিনি এইচআর এবং রিটেল ম্যানেজমেন্টের কাছে অভিযোগের ইমেল ফরোয়ার্ড করেছেন, "এটা কি সত্য?"
অ্যাপল স্টোরের কর্মচারীরা পছন্দ করেননি যে তাদের নিয়োগকর্তা তাদের সাথে অপরাধীদের মতো আচরণ করেছেন। ব্যক্তিগত পরিদর্শনগুলি অপ্রীতিকর বলে বলা হয়েছিল, কখনও কখনও উপস্থিত গ্রাহকদের সামনে সংঘটিত হয় এবং উপরন্তু, কর্মচারীদের প্রায় 15 মিনিট সময় নেয়, যা অবৈতনিক থেকে যায়। অ্যাপল স্টোরের কর্মচারীরা যখনই অ্যাপল স্টোর থেকে বের হন তখনই তাদের অনুসন্ধান করা হয়, এমনকি তা শুধুমাত্র দুপুরের খাবারের জন্য হলেও।
মামলার অংশ হিসাবে, কর্মচারীরা পরিদর্শনে ব্যয় করা সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করেছিল। যাইহোক, তারা আদালতে সফল হয়নি, যা বিচারক এই সত্যের দ্বারা ন্যায়সঙ্গত করেছেন যে পরিদর্শনগুলি কাজের চাপের অংশ নয় যার জন্য কর্মচারীদের চুক্তি অনুসারে অর্থ প্রদান করা হয়। রায়টিও একই ধরনের মামলা থেকে উদ্ভূত একটি নজির উপর ভিত্তি করে করা হয়েছিল, যেখানে কর্মীরা আরেকটি আমেরিকান কোম্পানি অ্যামাজনের বিরুদ্ধে মামলা করেছিল।
আদালতের নথিগুলি প্রকাশ করে না যে কুক কীভাবে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং খুচরা ব্যবস্থাপনার কাছে তার ইমেলের প্রতিক্রিয়া পেয়েছেন। এমনকি টিম কুক অভিযোগকারী কর্মীদের কাছে চিঠি লিখেছেন কিনা তাও জানা যায়নি।
ইলেক্ট্রোওয়ার্ল্ডে কাজ করার সময়, এই ট্যুরগুলি সাধারণ ছিল। দুর্ভাগ্যবশত, আমরা ব্যয়বহুল জিনিস নিয়ে কাজ করি এবং আমি বুঝি যে কোম্পানিগুলো লুট হতে চায় না, উদাহরণস্বরূপ, অস্থায়ী কর্মী বা হোস্টেসদের দ্বারা।