আদম কস আপনি কি কোনো কারণে আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার কথা ভাবতে পারেন? আপনি যদি আমেরিকাতে থাকেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা অ্যাপল হন, তাহলে হয়তো হ্যাঁ। কোম্পানির কর্মীরা সম্ভবত জানতে পেরেছিলেন যে তারা এইভাবে প্রচুর অর্থ উপার্জন করতে পারে। বিপরীতে, এমনকি অ্যাপলও তার আচরণে বিশেষভাবে বাছাই করে না।
ব্যাগ পরিদর্শন
30 মিলিয়ন ডলার এটি অ্যাপলকে তার কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দিতে খরচ করবে যারা এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ধরে নিয়েছে যে তারা চুরি করেছে। তারা নিয়মিত তাদের ব্যক্তিগত জিনিসপত্রের অনুসন্ধানের শিকার হয়েছিল, যা প্রায়শই তাদের কাজের সময় থেকে 45 মিনিট দেরি করে, যেটির জন্য অ্যাপল তাদের প্রতিদান দেয়নি (যদিও অন্য ব্যক্তি তাদের ব্যক্তিগত জিনিসপত্রের মাধ্যমে গুঞ্জন করে)। এই মামলাটি 2013 সালে দায়ের করা হয়েছিল, এবং এটি দুই বছর পরে অ্যাপল ব্যক্তিগত আইটেমগুলির অনুসন্ধান বাদ দেয়নি। একই সঙ্গে মামলাটিও খারিজ করে দেন আদালত। অবশ্যই, একটি আপিল ছিল এবং শুধুমাত্র এখন একটি চূড়ান্ত রায়. 29,9 মিলিয়ন ডলার 12 হাজার কর্মচারীর মধ্যে ভাগ করা হবে।
এটা হতে পারে তোমার আগ্রহ থাকতে পারে
ভরাতিস্লাভ হলুব অ্যাশলে গজোভিকের ঘটনা
অ্যাপল কর্মচারী অ্যাশলে গজোভিক, যিনি কর্মক্ষেত্রে সমস্যা সম্পর্কে প্রকাশ্যে কথা বলেছিলেন, তাকে যথাযথভাবে পুরস্কৃত করা হয়েছিল, অর্থাৎ চাকরিচ্যুত করা হয়েছিল। তবে, তার মতামতের জন্য নয়, গোপন তথ্য ফাঁসের অভিযোগের কারণে। Gjovik বিরক্তিকর অভিযোগের একটি সিরিজ বিশদ বিবরণ, যার মধ্যে কিছু তার উপর রেকর্ড করা হয়েছিল ওয়েবসাইট. তিনি উল্লেখ করেছেন যে তিনি ম্যানেজার এবং সহকর্মীদের দ্বারা যৌনতা, হয়রানি, ধমক এবং প্রতিশোধের শিকার হয়েছিলেন। যাইহোক, এটি সবই তার অফিসের বিপজ্জনক বর্জ্যের সাথে সম্ভাব্য দূষণের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করা এবং কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি করার মাধ্যমে শুরু হয়েছিল, যা পরিচালকদের কাছ থেকে আরও প্রতিশোধ নেওয়ার অভিযোগ তুলেছিল - একটি বাধ্যতামূলক ছুটি যা তাকে আনুষ্ঠানিক ব্যাখ্যা ছাড়াই কোম্পানি থেকে শেষ পর্যন্ত চলে যেতে বাধ্য করেছিল। এবং মামলা ইতিমধ্যে টেবিলে আছে.
আপেলটিও
অ্যাশলে গজোভিকের মামলাটি কর্মীদের কাছ থেকে অ্যাপলের ক্রমবর্ধমান সমালোচনার মধ্যেও আসে যারা মনে করেন যে প্রযুক্তি জায়ান্ট হয়রানি, যৌনতা, বর্ণবাদ, অন্যায় এবং অন্যান্য কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলির অভিযোগগুলি মোকাবেলায় যথেষ্ট কাজ করছে না। একদল কর্মচারী এইভাবে AppleToo নামক সংস্থাটি প্রতিষ্ঠা করেন। যদিও তিনি এখনও অ্যাপলের বিরুদ্ধে সরাসরি মামলা করেননি, তবে এটির সৃষ্টি অবশ্যই ইঙ্গিত করে না যে অ্যাপল এমন স্বপ্নের কোম্পানি যার জন্য আপনি সত্যিই কাজ করতে চান। বাইরে থেকে, এটি ঘোষণা করে যে এটি বিভিন্ন সম্প্রদায় এবং সংখ্যালঘুদের কাছে কতটা স্বাগত, কিন্তু আপনি যখন "ভিতরে" থাকেন, তখন পরিস্থিতি স্পষ্টতই আলাদা।
ফটো গ্যালারি
ব্যক্তিগত বার্তা নিরীক্ষণ
2019 এর শেষে, প্রাক্তন কর্মচারী জেরার্ড উইলিয়ামস অ্যাপলকে অভিযুক্ত করেছিলেন অবৈধ সমাবেশ তার ব্যক্তিগত বার্তা যাতে অ্যাপল তার বিরুদ্ধে সার্ভার চিপ তৈরি করে এমন একটি কোম্পানি শুরু করে চুক্তি লঙ্ঘনের অভিযোগে চাপ দিতে পারে। উইলিয়ামস সমস্ত চিপগুলির ডিজাইনের নেতৃত্ব দেন যা অ্যাপলের মোবাইল ডিভাইসগুলিকে শক্তি দেয় এবং কোম্পানিতে নয় বছর পরে কোম্পানি ছেড়ে চলে যায়। তিনি একজন বিনিয়োগকারী পেয়েছেন যিনি তার স্টার্ট-আপ নুভিয়াতে 53 মিলিয়ন ডলার ঢেলে দিয়েছেন। যাইহোক, অ্যাপল তার বিরুদ্ধে মামলা করে বলেছে যে বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি চুক্তি তাকে কোম্পানির সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে এমন কোন ব্যবসায়িক কার্যক্রমের পরিকল্পনা বা জড়িত হতে বাধা দেয়। মামলায়, অ্যাপল আরও দাবি করে যে নুভিয়াকে ঘিরে উইলিয়ামসের কাজ অ্যাপলের সাথে প্রতিযোগিতামূলক ছিল কারণ তিনি কোম্পানি থেকে দূরে "অসংখ্য অ্যাপল ইঞ্জিনিয়ার" নিয়োগ করেছিলেন। কিন্তু অ্যাপল কীভাবে এই তথ্য পেল? ব্যক্তিগত বার্তা নিরীক্ষণ দ্বারা অনুমিত. এইভাবে, মামলা মোকদ্দমা প্রতিস্থাপন করেছে, এবং আমরা এখনও তাদের ফলাফল জানি না।
এবং আপনি ঠিক কীভাবে "আপাতদৃষ্টিতে এটি অ্যাপলের ভিতরে আলাদা" বাক্যাংশটি নিয়ে এসেছেন? শুধু কেউ মামলা দায়ের করার কারণে? আমেরিকায়, আমি আক্ষরিক অর্থেই ঈশ্বরের কাছে মামলা করতে পারি যেটা আমি আমার প্রার্থনায় যেমনটা চেয়েছিলাম তেমনটা না করার জন্য। এই থেকে এটা করা বেশ কঠিন যে কিছু আছে, বা তদ্বিপরীত, নয়। এবং এই বিচার যদি কোনভাবে পরিণত হয়, এটি থেকে এটি অনুমান করা যায় না, কারণ এটি শুধুমাত্র আইনজীবীদের লড়াই নিয়ে। বিচার খুব কমই এর সাথে কিছু করার আছে। আমি বুঝতে পারি যে এটি একটি গুরুতর ম্যাগাজিনের চেয়ে একটি ট্যাবলয়েড বেশি, তবে এখনও।