আদম কস রোগের বিশ্বব্যাপী মহামারী COVID-19 কর্মচারীদের তাদের বাড়িতে তালাবদ্ধ করেছে, এবং হোম অফিস শব্দটি আগের চেয়ে আরও বেশি বার প্রভাবিত হয়েছে। যদিও করোনভাইরাস এখনও আমাদের সাথে রয়েছে, পরিস্থিতি ইতিমধ্যে কর্মীদের তাদের অফিসে ফিরে যাচ্ছে। এবং অনেকেই এটা পছন্দ করেন না।
গত বছর, অ্যাপলের বিশ্বব্যাপী 154 কর্মী ছিল, তাই সবাই এখনও বাড়িতে থাকবে কিনা, তাদের কেউ বা সবাই তাদের চাকরিতে ফিরে আসবে কিনা তা অনেককে প্রভাবিত করবে। অ্যাপল সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে জিনিসগুলিকে ট্র্যাকে ফিরিয়ে আনার সময় এসেছে এবং কর্মচারীরা সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন তাদের কর্মক্ষেত্রে ফিরে যেতে চায়। সর্বোপরি, যেমন টিম কুক বলেছেন: "কার্যকর কাজের জন্য ব্যক্তিগত সহযোগিতা অপরিহার্য।"
কিন্তু তারপরে অ্যাপল টুগেদার নামে একটি গ্রুপ রয়েছে, যা নির্দেশ করে যে কর্মচারীরা বাড়ি থেকে বা অফিসে কাজ করুক না কেন কোম্পানির মূল্য বৃদ্ধি অব্যাহত রয়েছে। এর প্রতিনিধিরা এমনকি অফিসে ফিরে যাওয়ার পরিস্থিতির জন্য আরও নমনীয় পদ্ধতির আহ্বান জানিয়ে একটি পিটিশন লিখেছিলেন। এটি আশ্চর্যজনক যে কীভাবে এমন কিছু ঘটতে পারে যখন 2019 সালে এমন কিছু সম্পূর্ণরূপে কল্পনা করা যায় না।
ফটো গ্যালারি
অন্যান্য প্রযুক্তি জায়ান্টদের তুলনায়, অ্যাপলের নীতি তুলনামূলকভাবে আপসহীন বলে মনে হচ্ছে। কেউ কেউ এটিকে সম্পূর্ণভাবে কর্মীদের উপর ছেড়ে দেয় যে তারা কাজ করতে যেতে চায় বা বাড়িতে থাকতে পছন্দ করে, অথবা তাদের সপ্তাহে মাত্র দুই দিন কাজ করতে আসে। অ্যাপল তিন দিন চায়, যেখানে সেই একদিন সম্ভবত একটি বড় ভূমিকা পালন করে। আমি কেন তিন দিন কাজ করতে যাব, যখন অন্যরা মাত্র দুই দিন পারে? তবে অ্যাপল পিছিয়ে যেতে চায় না। নতুন কম দাম মূল তারিখের বেশ কয়েকটি স্থগিত করার পরে, 5 সেপ্টেম্বর থেকে কর্মক্ষেত্রে যাতায়াত শুরু করা উচিত।
এটা হতে পারে তোমার আগ্রহ থাকতে পারে
ভরাতিস্লাভ হলুব এমনকি Google এর কাছে এটি সহজ ছিল না
চলতি বছরের মার্চ মাসেও গুগলের কর্মীরা অফিসে ফিরতে পছন্দ করেননি। তারা ইতিমধ্যে জানত যে 4 এপ্রিল তাদের জন্য ডি-ডে আসবে। কিন্তু সমস্যাটি ছিল যে Google এখানে একটি স্পষ্ট সিদ্ধান্ত নেয়নি, কারণ এমনকি একটি দলের কিছু সদস্যকে ব্যক্তিগতভাবে কাজ করতে আসতে হয়েছিল, অন্যরা তাদের বাড়ি থেকে বা যেখানেই তারা কাজ করতে পারে। এমনকি Google মহামারী চলাকালীন রেকর্ড মুনাফা অর্জন করেছিল, তাই এই ক্ষেত্রে এটিও দেখা যেতে পারে যে বাড়ি থেকে কাজ করা সত্যিই অর্থ প্রদান করছে। অবশ্যই, এটি যাতে সাধারণ কর্মচারীদের আসতে হয়েছিল, ম্যানেজাররা বাড়িতে থাকতে পারেন। গুগল তখন হুমকি দিতে শুরু করে যে যারা বাড়ি থেকে কাজ করে তাদের বেতন কমিয়ে দেবে।
ফটো গ্যালারি
মহামারীটি কর্মীদের একটি নমনীয় কাজের পরিবেশে অভ্যস্ত হতে বাধ্য করেছে, অর্থাৎ বাড়ি থেকে, এবং অনেকে ব্যক্তিগত যাতায়াতকে অস্বাভাবিক বলে মনে করে, যা আশ্চর্যজনক নয়। তাদের বেশিরভাগই বাড়ি থেকে কাজ চালিয়ে যাওয়ার কারণ হিসাবে উল্লেখ করেছেন যে তারা যাতায়াতের জন্য সময় বাঁচাবে এবং এইভাবে তাদের অর্থও সাশ্রয় করবে। একটি নমনীয় সময়সূচীর ক্ষতি তৃতীয় স্থানে আসে, যখন আনুষ্ঠানিক পোশাকের প্রয়োজনীয়তাও অপছন্দ হয়। তবে ইতিবাচক দিকও রয়েছে, কারণ কর্মচারীরা তাদের সহকর্মীদের আবার মুখোমুখি দেখার জন্য উন্মুখ। কর্মীরা কিভাবে কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসে সে সম্পর্কে আপনি আরও পড়তে পারেন এখানে.
ইতিমধ্যেই 15 মার্চ, টুইটারও তাদের অফিস খুলেছে। কর্মচারীরা ফিরে যেতে চাইলে বা বাড়ি থেকে কাজ করার সময় থাকতে চাইলে তিনি এটি সম্পূর্ণভাবে তাদের উপর ছেড়ে দেন। মাইক্রোসফ্ট তখন বলে যে হাইব্রিড কাজের একটি নতুন অধ্যায় রয়েছে। যে কেউ তাদের কাজের সময়ের 50% এরও বেশি সময় ধরে বাড়ি থেকে কাজ করতে চায় তাদের পরিচালকের দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে। সুতরাং এটি একটি কঠোর প্রবিধান নয়, যেমন অ্যাপলের ক্ষেত্রে, তবে এটি চুক্তির মাধ্যমে, এবং এটিই পার্থক্য। কোম্পানী এবং এর কর্মচারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে পরিস্থিতির প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি তাই ভিন্ন।
