অন্ড্রেজ হোলজম্যান বড় মার্কিন প্রযুক্তি সংস্থাগুলিকে শীঘ্রই তাদের কর্মশক্তির বৈচিত্র্যের উপর জাতীয় ডেটা প্রকাশ করা শুরু করতে হতে পারে, যা তারা এখনও পর্যন্ত শুধুমাত্র সরকারকে প্রদান করেছে। ডেমোক্র্যাটিক কংগ্রেসওম্যান বারবারা লি সিলিকন ভ্যালি পরিদর্শন করার সময় এটির পক্ষে ওকালতি করেছিলেন।
লি কংগ্রেসনাল ব্ল্যাক ককাসের অন্য দুই সদস্য, জি কে বাটারফিল্ড এবং হেকিম জেফ্রিজের সাথে সিলিকন ভ্যালি পরিদর্শন করেন এবং আরও আফ্রিকান-আমেরিকানদের নিয়োগের জন্য প্রযুক্তি সংস্থাগুলির কাছে আবেদন করেন।
"আমরা প্রত্যেককে তাদের ডেটা পোস্ট করতে বলেছি," তিনি বলেন স্বপক্ষে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র আজ লি. "যদি তারা অন্তর্ভুক্তিতে বিশ্বাস করে, তাহলে তাদের তথ্য প্রকাশ করতে হবে যাতে জনসাধারণ জানে যে তারা স্বচ্ছ এবং সঠিক কাজটি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।"
[করুন ="উদ্ধৃতি"]অ্যাপল সঠিক দিকে যাচ্ছে বলে মনে হচ্ছে।
সমস্ত কোম্পানি তাদের কর্মচারীদের জনসংখ্যা সংক্রান্ত তথ্য শ্রম বিভাগে পাঠায়, এবং অ্যাপল, উদাহরণস্বরূপ, অনুরোধে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র আজ প্রকাশ করতে অস্বীকার করে। যাইহোক, অ্যাপল প্রযুক্তি বিশ্বে সবচেয়ে সক্রিয় এক যখন এটি তার কর্মশক্তি বৈচিত্র্য আসে.
জুলাই মাসে, মানবসম্পদ প্রধান ডেনিস ইয়াং স্মিথ সে প্রকাশ করেছে, যে আরও বেশি সংখ্যক মহিলা অ্যাপল-এ আসছেন এবং যে আইফোন নির্মাতা এই বিষয়ে আরও বেশি স্বচ্ছ হতে চায়, অর্থাৎ আমেরিকান আইন প্রণেতারা যা চান তার চেতনায়।
“অ্যাপল সঠিক পথে চলছে বলে মনে হচ্ছে। টিম কুক চায় তার কোম্পানিকে পুরো দেশের মতো দেখতে, এবং আমি মনে করি তারা এর জন্য যা কিছু করতে পারে তার জন্য তারা খুব প্রতিশ্রুতিবদ্ধ," লি টেক জায়ান্ট সম্পর্কে বলেছিলেন। যাইহোক, এটি উবার, স্কয়ার, ড্রপবক্স, এয়ারবিএনবি বা স্পটিফাই-এর মতো ছোট, দ্রুত বর্ধনশীল স্টার্ট-আপগুলি থেকে ডেটাও পেতে চায়।
অ্যাপল দেখাচ্ছে যে বরফ সরতে শুরু করেছে, এবং এটি সম্ভব যে অন্যান্য কোম্পানিগুলিও এটি অনুসরণ করবে। এখন পর্যন্ত, বেশিরভাগ প্রযুক্তি সংস্থাগুলি এই ধরনের তথ্য প্রকাশ করতে অস্বীকার করেছে, যুক্তি দিয়ে যে এটি একটি বাণিজ্য গোপনীয়তা। কিন্তু সময় পরিবর্তন হচ্ছে এবং বৈচিত্র্য সমাজের জন্য ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে উঠছে।
বৈচিত্র্য হল একটি সম্পূর্ণ জাতির ধীরগতির গণহত্যার কোড। কান দিয়ে লিখে রাখুন। ইহুদি অভিজাতদের লক্ষ্য ও পরিকল্পনা পূরণকারী বামপন্থীরা এর যত্ন নেবে।
এমন একটি চীনে, শ্বেতাঙ্গ জাতি ইতিমধ্যেই সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিহ্ন হয়ে গেছে। ঈশ্বর, আপনি যথেষ্ট ছিল.
হ্যাঁ, আমি আপনার মত বোকা, রোদ মানুষ যথেষ্ট আছে. আপনি যদি এখনও বুঝতে না পারেন কি ঘটছে এবং কি ঘটছে, কাউকে সাহায্য করতে বলুন। আপনাকে আলো দিতে হবে।
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
আমি ওটা বুঝতে পারিনি!!! সর্বোপরি, আমি এমন একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করব যে আমি যা চাই এবং কোম্পানির জন্য যা প্রয়োজন তা করতে পারে, সে দেখতে কেমন, তার জাতি, জাতীয়তা কী এবং যদি সে পুরুষ/মহিলা হয়!!!
আমি এটা বেশ বর্ণবাদী মনে. আমি মনে করি ক্ষমতার সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত, যদি আমি গ্যারান্টি দিই, আমি আমার দৃষ্টিকোণ থেকে বর্ণবাদী নই। আমি শুধু কাউকে নিয়োগ করি কারণ তারা আমি যা চাই তা করতে পারে। কিন্তু কেউ যদি দেখতে পায় আমার জন্য যথেষ্ট কালো মানুষ কাজ করছে, তাহলে সেটা বর্ণবাদ।
এবং বাক্যটি “অ্যাপল মনে হচ্ছে সঠিক পথে চলে যাচ্ছে। "টিম কুক তার কোম্পানিকে পুরো দেশের মতো দেখতে চায়" সত্যিই আমার জন্য লাইনের বাইরে।
প্রিয় মি. বারবারা লি। আমি বোবা, আমি আমেরিকান বলতে পারি না, আমি আইটি সম্পর্কে জানি
শুধুমাত্র কি টিভি zhovna সম্প্রচার, কিন্তু আমি একটি দ্বারা অর্থ প্রদান করতে চাই
যারা কোম্পানি, যেমন অ্যাপল। আমি আমার মত কাউকে সন্দেহ করি, ইতিমধ্যেই অ্যাপলে
তিনি বেতনভোগী এবং তাই আমি তাদের সাথে একটি পদের জন্য যোগ্য কারণ আগ্রহের কারণে
বৈচিত্র্য বজায় রাখা আমার জন্য সেখানে প্রয়োজনীয়। আপনি এটা তৈরি করেছেন বলে মনে হচ্ছে
একই ভাবে কংগ্রেসে। ধন্যবাদ.
অবশ্যই, এটি কোম্পানিতে কাজ করা প্রত্যেকের জন্য নয়। এটি যথেষ্ট যদি একজন (সাধারণত একজন সাদা মানুষ) কাজটি করে এবং সে অন্য বামসকে জীবিত রাখে (সাদা বাদে অন্য কোনো জাতি পছন্দ করে)।
যদিও কোম্পানিটি নিজের অর্থ উপার্জন করে না, তবে মূল বিষয় হল এটি কোন জাতিকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করে।
একবিংশ শতাব্দীর প্রতিভা! হুররে
এগুলি ঠিক সেই কুসংস্কারগুলি যা সমগ্র উদ্যোগের সৃষ্টির দিকে পরিচালিত করেছিল।
এশিয়ানরা দিনে 16 ঘন্টা কাজ করতে অভ্যস্ত, ইউক্রেনীয়রা তারা যারা নির্মাণ সাইটে কাজ করে, যখন চেকরা একটি পিক্যাক্সে হেলান দিয়ে বিয়ার পান করে, দক্ষিণ ইউরোপের কি ধরনের কাজের নীতি আছে? ইত্যাদি। .
আমি ব্যক্তিগতভাবে একক চেককে চিনি না যে কাজ করে না। প্রধানত, এটি চেকদের সম্পর্কে নয়, তবে শ্বেতাঙ্গদের সম্পর্কে। শ্বেতাঙ্গ লোকে পূর্ণ একটি কোম্পানি যা একধরনের বাজার অবস্থান তৈরি করেছে। এবং তারপর কিছু স্মার্ট লোক আসে এবং কোম্পানিকে কিছু বিদেশী নিয়োগ করতে বাধ্য করে। যার মানে কোম্পানির মূল নির্মাতাদের একজনকে চাকরিচ্যুত করতে হবে।
একই কথা অন্যভাবে প্রযোজ্য - কালোদের দ্বারা নির্মিত একটি কোম্পানি, এবং একজন বুদ্ধিমান লোক তাদের কয়েকজন প্রতিষ্ঠাতাকে বরখাস্ত করতে এবং শ্বেতাঙ্গদের নিয়োগ দিতে বাধ্য করবে।
কৌশলটি হল যে বুদ্ধিমান লোকটি এমনকি নিজেকে কারও উপর কিছু চাপিয়ে দেওয়ার অনুমতি দেয়।
যখন বিভিন্ন বর্ণের লোকেরা একত্রিত হয় এবং কাজ করে এমন একটি কোম্পানি শুরু করে, কারণ তারা সক্ষম মানুষ। কারণ তারা সবাই ভিন্ন জাতি।
আপনাকে কল্পনা করতে হবে যে আমেরিকায় আফ্রিকান-আমেরিকান এবং মেক্সিকানরা প্রায়শই আমাদের রোমার মতো একই, এবং পুরানো প্রজন্ম, বিশেষ করে মধ্য আমেরিকাতে, এখনও একরকম স্থির যে তারা কায়িক কাজের জন্য সস্তা শ্রম।
আমি মনে করি মূল ধারণাটি ভাল ছিল, যাতে একজন অন্ধকার-চর্মযুক্ত প্রোগ্রামারকে পক্ষপাতদুষ্টতার কারণে একটি সাক্ষাত্কার থেকে বাদ দেওয়া না হয়, তবে এটি কমান্ডের মাধ্যমে পাওয়া যায় এবং আপনি যেমন লেখেন, "রঙিন" আবেদনকারীদের অগ্রাধিকার দিয়ে আরও ভাল "পজিশনের জন্য সাদা" প্রার্থী, ঠিক তাই কোম্পানিটিকে বর্ণবাদী দেখায় না, আমার মতে, বর্ণবাদ নিজেই।
আমি শেয়ার করা "পিটার - পিসড অফ হোয়াইট গাই" ছবির সাথে একমত, দুর্ভাগ্যবশত এটি এখানে এসেছে..
এটা কিছু. নতুনভাবে, কোম্পানিগুলি তাদের ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে কর্মীদের নিয়োগ করবে না, তবে লিঙ্গ এবং বর্ণের ভিত্তিতে। এবং এটি বর্ণবাদের বিরুদ্ধে লড়াই বলে অনুমিত হয়... এই পুরো উদ্যোগটি প্রসাধনী বুটিক ইত্যাদিতে আরও পুরুষদের কাজ করার জন্য এবং দক্ষিণ আফ্রিকার কোম্পানিগুলিকে আরও শ্বেতাঙ্গ লোকদের নিয়োগের জন্য সমর্থন করার মতোই একই বাজে কথা। এবং কংগ্রেসনাল ব্ল্যাক ককাস সত্যিই কিছু. আমি দেখতে চাই যে শ্বেতাঙ্গ সিনেটররা তাদের হোয়াইট ক্লাব শুরু করে, তা অবিলম্বে সর্বত্র হবে কেকেকে প্রত্যাবর্তন ইত্যাদি। আমেরিকাতে স্বাগতম, সমান সুযোগের দেশ!